A vantagem de ter excesso de confiança e ser auto-iludido

94% dos professores universitários pensam que seu trabalho está acima da média – o que é estatisticamente impossível! Excesso de confiança e auto-ilusão podem levar à um maior status social, diz pesquisa. Isso pode ajudar a explicar por que muitos líderes parecem tão confiantes. Claro que existem desvantagens para o excesso de confiança, mas que talvez possam ser compensadas pelas…

Felicidade no trabalho por Clóvis de Barros Filho

Clóvis de Barros Filho, mesmo com a potência de agir não tão alta como de costume, fala sobre felicidade no trabalho, como as pessoas enxergam o trabalho negativamente e a influência da cultura nisso, a ironia da happy hour, etc. https://www.youtube.com/watch?v=h5F5TwSwZaE

50% mais motivação para exercícios com esta maneira de pensar sobre recompensas

Uma dica motivacional simples que ajuda você a atingir objetivos Pessoas com foco em perder uma recompensa em vez de ganhá-la estão mais motivadas para se exercitar, segundo um novo estudo. A pesquisa mostra que exatamente as mesmas recompensas financeiras podem produzir marcadamente diferentes níveis de motivação quando estruturadas de modos diferentes. Professor Kevin G. Volpp,…

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Os 10 trabalhos que fazem as pessoas mais felizes

…E 10 trabalhos que deixam elas menos felizes Nova pesquisa publicada pelo Gabinete do Governo no Reino Unido revelou que ser um membro do clero está associado com os mais altos níveis de satisfação com a vida. As 10 ocupações que deixam as pessoas mais felizes Clero Os executivos-chefes e altos funcionários Os gerentes e…

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Esgotamento físico e psicológico por trabalho

Esgotamento é um problema físico e emocional real que resulta de excesso de aborrecimentos sobre trabalho. Os sintomas do esgotamento físico e psicológico por trabalho incluem fadiga e exaustão física, depressão, fadiga mental, problemas de sono, etc. Embora qualquer pessoa com um emprego é suscetível, professores, policiais, assistentes sociais, e médicos são mais freqüentemente submetidos aos tipos de…

Motivação no trabalho – Necessidade de realização

O psicólogo David McClelland estudou extensivamente motivação no trabalho e teorizou que os trabalhadores, bem como os seus superiores têm necessidades que influenciam o seu desempenho no trabalho. Uma delas é a Necessidade de realização – que pode ser definida como a necessidade de um indivíduo de atender metas realistas, receber feedback e experimentar um sentimento de realização….