Sua personalidade determina sua carreira?

Pesquisas sugerem que a personalidade pode determinar a carreira que você escolhe e pode prever se você está insatisfeito com seu trabalho.

Diversos estudos têm mostrado que pessoas que exercem funções com características e tarefas relacionadas à sua personalidade são mais produtivas, mais felizes e ganham mais dinheiro.

Por exemplo, os extrovertidos tendem a ter empregos que envolvem a comunicação com outras pessoas, como vendas ou atendimento ao cliente. Os introvertidos , por outro lado, podem tender a empregos que interajam com computadores ou tecnologia. Desajustes nesses empregos – um introvertido que é vendedor, por exemplo, ou um extrovertido que trabalha sozinho em um escritório – podem levar a um desempenho inferior e insatisfação.

Da mesma forma, indivíduos com alto nível de conscienciosidade podem gravitar em torno de trabalhos que envolvam números ou prestar atenção aos detalhes, e eles também podem ser melhores nesses trabalhos.

Nossa pesquisa encontrou, inclusive, diferenças de personalidade em cargos de liderança , dependendo do setor da organização. Por exemplo, líderes mais eficazes, em geral, são extrovertidos, conscienciosos, agradáveis ​​e abertos a experiências. No entanto, quando medimos os líderes nos departamentos de polícia, descobrimos que a extroversão e a consciência estavam associadas aos líderes policiais, mas a amabilidade e a abertura à experiência não. Isso faz sentido por causa do ambiente rígido e orientado por regras do policiamento. A abertura à experiência está relacionada a um comportamento leve de quebra ou desrespeito às regras, e isso não se encaixaria em um bom trabalho policial.

Portanto, uma maneira de entender melhor seu trabalho e as recompensas e tensões que dele advêm é comparar os requisitos do trabalho (e o ambiente de trabalho/organizacional) com seus traços de personalidade mais fortes.