Teorias X e Y sobre motivação para trabalhar

O que te motiva a trabalhar duro? De acordo com Douglas McGregor, há duas categorizações do que motiva as pessoas: Teoria X e Teoria Y.

Teorias X e Y

Teoria X

Teoria X sugere que as pessoas trabalham por razões extrínsecas – em outras palavras, o dinheiro! Esta teoria está ligada à gestão e liderança, e assume que os trabalhadores são preguiçosos, egoístas e geralmente desleixados em seu trabalho. Como resultado, os gerentes com esta abordagem acreditam que a seus funcionários devem ser dadas tarefas realmente simplistas, pouca independência ou liberdade, e tarefas que não envolvem muita criatividade.

Teoria Y

Teoria Y sugere que as pessoas são motivadas por razões intrínsecas, em oposição a razões extrínsecas. O que isto significa é que elas estão trabalhando por razões que vão muito além do dinheiro, e incluem razões, tais como sentir-se satisfeito com elas mesmas, aumentar a auto-estima, ajudar os outros, etc. Isto é realmente uma abordagem para a gestão e liderança. Um gestor que tem uma abordagem de Teoria Y dá aos trabalhadores mais liberdade para que eles possam ser independentes, se esforçar para o sucesso, e ser mais criativos.

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