Folga Social: Um problema nos trabalhos em grupo

Folga social pode ser definida como a tendência de colocar menos esforços em tarefas quando se trabalha em grupo. Isso ocorre porque uma pessoa pode perceber que as pessoas vão afrouxar quando se trabalha em grupo, o que lhes dá uma razão para abrandar também. No entanto, essa ideia não se aplica a todas as tarefas, mas é um problema comum.

Trabalhar em grupos pode ser visto como improdutivo para algumas tarefas. As diferentes causas de folga social incluem o anonimato, a falta de normas e as pessoas esperarem que outros membros do grupo vão folgar. Pessoas que trabalham em grandes grupos podem não ser bem familiarizadas uns com os outros, e isso pode encorajar a folga. Muitas vezes, os grupos não têm padrões claros necessárias para dar direção e garantir o desempenho do trabalho.

Como minimizar a folga social / Como evitar a folga social

Folga social pode ser reduzida em projetos de grupo através da melhoria da importância do grupo, classificação de tarefas baseando-se em importância e motivação do grupo.

As pessoas tendem a colocar muito esforço em tarefas que são consideradas importantes, o que ajuda a aumentar a produtividade. O gerente do grupo deve também trabalhar na melhoria da importância do grupo. Isso fará com que os membros trabalhem mais. A motivação do grupo também é essencial, especialmente na redução do efeito preguiça, que leva as pessoas a “ir devagar” no trabalho, porque outras pessoas vão devagar também.




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