Empresa Júnior de Psicologia: Perfil Consultoria Jr. (UFSJ)

Você sabe o que faz uma empresa júnior do curso de psicologia? Descubra agora e saiba os motivos pelos quais você, aluno de psicologia, deve fazer parte desse projeto acadêmico que perpassa os limites empresariais.
Agradecemos a colaboração de duas grandes empresas juniores que nos concederam uma entrevista, elucidando aspectos relevantes em relação à vivência, ao trabalho e ao empenho contidos em suas rotinas. O mais interessante a ser analisado são os diferentes pontos de vista, considerando a diferença de tempo de atuação. Por um lado temos a Perfil Consultoria Jr. da UFSJ (Universidade Federal de São João del-Rei) com treze anos de atuação no mercado, e por outro a Lacus – Empresa Jr. de Psicologia da Univás (Universidade do Vale do Sapucaí), fundada oficialmente em fevereiro de 2016.

PARA ACESSAR A ENTREVISTA COM A LACUS – CLIQUE AQUI

Agradecimentos especiais à presidente Amanda Frazão Coelho, ao assessor de marketing Flávio Lobosque Lima e à ex-membro Isabela Cordeiro, representantes da Perfil Consultoria Jr (Universidade Federal de São João del-Rei).

Perfil

1. Como esta estruturada atualmente sua empresa júnior?
R) A empresa conta com sete diretorias: Presidência, Vice-presidência, administrativo-financeiro, projetos, marketing, qualidade e gestão de pessoas, todas as diretorias contam com assessores, exceto a vice-presidência.

2. Quais os tipos de serviços prestados?
R) Prestamos serviços de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho. Sendo eles:
Análise e descrição de cargos: é o processo de analisar e descrever, numa maneira global, todas as atividades que são executadas, os requisitos e características pessoais necessárias para um ocupante de um cargo que se situa em uma posição no organograma organizacional;
Seleção de pessoal: Identifica e seleciona candidatos que apresentem características para determinado cargo, atentando-se para a manutenção da motivação do grupo e aumento da produtividade;
Recrutamento: Conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados para o cargo em questão;
Treinamentos: Capacitação de funcionários, alunos ou empresários em temas relacionados à gestão de pessoas, feedback, preparação para processos seletivos, elaboração de currículos dentre outros;
Sipat: Realização de semana interna de prevenção de acidentes de trabalho, com palestras voltadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, contribuindo para a saúde mental e profissional do trabalhador.
Diagnóstico organizacional: Verifica necessidades presentes em determinado contexto de trabalho e direciona medidas futuras. Contribui com informações que reconhecem o êxito de investimentos já realizados ou sinaliza a necessidade de incrementar ou implantar programas.

3. Há pratica de projetos sociais ao longo do ano?
R) A Perfil realiza alguns projetos sociais durante o ano. Por exemplo:

Perfil nas Escolas – em que uma equipe vai às escolas de Ensino Médio da cidade e apresenta a universidade, o curso de psicologia, a Perfil e um pouco do movimento empresa júnior a qual está inserida.
Perfil Sustentável: em que na última ação recolhemos óleo usado para a reciclagem.
Perfil Noel: fazemos ações solidárias na época do natal, no último ano confeccionamos brinquedos com material reciclável juntamente às crianças da Casa Lar de São João del Rei.

Ainda nesse mês de junho realizaremos um projeto voltado para a doação de sangue em celebração ao dia mundial do doador de sangue.

4. Como a experiencia pratica influencia a teórica?
R) A experiência prática nos possibilita um grande aprofundamento da teoria, já que nos permite experimentar e testar diretamente o que é estudado. Além disso com a supervisão de professoras e profissionais da área temos mais segurança no momento da prática e nosso aprendizado é ainda mais efetivo.

5. No geral, como tem sido a experiencia de fazer parte de sua EJ, ainda mais considerando a vida acadêmica de estudos?
R) Devo admitir que é um grande desafio, já que temos cobranças de todos os lados e a EJ toma um tempo considerável. Contudo, é uma oportunidade de grande crescimento e amadurecimento pessoal, já que a organização do tempo, a disciplina e o planejamento se tornam essenciais para se conciliar a vida acadêmica e o trabalho na EJ. Aos poucos fui aprendendo a otimizar o tempo e ser mais objetiva na realização das atividades, o que acredito que me ajudará tanto na vida acadêmica como posteriormente no mercado de trabalho e vida pessoal.

6. Qual mensagem você deixa àqueles que desejam participar de uma empresa júnior, na área de psicologia?
R) Participar de uma empresa júnior é uma experiência incrível, já que você tem a oportunidade de atuar diretamente no mercado com autonomia e ao mesmo tempo o suporte de professores e outros profissionais da área. Além disso, o aprendizado é indescritível, já que se trabalha não apenas com a psicologia, mas todas as áreas da gestão de uma empresa o que nos agrega enorme conhecimento e experiências diferenciadas que são extremamente úteis em várias outras áreas da psicologia e na vida pessoal. O contato com o Movimento Empresa Júnior também é extremamente enriquecedor, pois permite trocas com outras empresas de várias lugares do país, outras áreas e modos de atuação.

Depoimento

A ex-membro Isabela Cordeiro nos concedeu um breve depoimento à respeito de sua jornada na Perfil Consultoria Jr. Ela fora diretora de Gestão de Pessoas, talvez não seja coincidência que atualmente ela faça uma pós-graduação em Gestão de Pessoas na PUC-Minas.

“Trabalhar na Perfil foi a melhor experiência que eu tive na universidade. Possibilitou muita aprendizagem, desenvolvimento como pessoa e profissional, além de contato com um outro mundo: o MEJ (Movimento Empresa Junior). Pude participar de inúmeras palestras e reuniões  do movimento que agregaram muito conhecimento, conheci muita gente legal com propostas muito inteligentes e diferente de tudo que já tinha visto na universidade.

Participar da Perfil abriu a minha mente, resultou em uma vontade de querer fazer sempre mais e melhor, e de crescer junto com a equipe. Porque na Perfil funciona assim, um ajuda o outro a se desenvolver e todos crescem juntos. Tenho muito orgulho da empresa e de ter feito parte dela, um pedacinho gostoso da minha história se encontra ai. Afinal, uma vez Perfil sempre Perfil!”

Para mais informações a respeito da Perfil Consultoria Jr., acesse o seu Facebook e entrem em contato – clique na imagem abaixo:

Perfil




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